Calculadora de Custo do Empregado
Para empregadores e RH: calcule o custo mensal total de um empregado CLT, além do salário bruto — FGTS, encargos previdenciários e provisões de 13º e férias.
Como funciona
Além do salário bruto, o custo de um empregado inclui o depósito mensal de FGTS (8%, fixo por lei), encargos previdenciários patronais (que variam conforme o regime tributário da empresa) e provisões mensais equivalentes de 13º salário e férias — o valor que, mês a mês, a empresa precisa reservar para arcar com essas verbas quando vencerem.
Por que as alíquotas são editáveis?
O INSS patronal, o RAT/SAT e as contribuições a terceiros (Sistema S) variam significativamente conforme o regime tributário da empresa (Lucro Real, Presumido ou Simples Nacional) e a atividade (CNAE). Não existe um percentual único válido para todas as empresas — por isso, os valores desta calculadora são apenas um ponto de partida ilustrativo (regime geral, risco médio), e devem ser ajustados com o seu contador para refletir a situação real da empresa.
Perguntas frequentes
Por que o custo total é bem maior que o salário bruto?
Porque soma encargos obrigatórios (FGTS, INSS patronal) e as provisões de 13º e férias — verbas que a empresa terá que pagar ao longo do ano, mesmo que não apareçam no salário mensal do empregado.
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Escrito pela equipe ContaCLT · Publicado em 21 de agosto de 2026
Regras jurídicas revisadas em 21 de agosto de 2026. Veja como revisamos nossas fontes.